¿Por qué es beneficioso para aumentar la productividad la jornada laboral de 4 días?
Esta modalidad permitiría realizar la misma cantidad de trabajo en menos tiempo, garantizando una mejor calidad de vida a los empleados.
Recientemente, Colombia aprobó una ley que permitiría la reducción gradual de la jornada laboral a partir del año 2023. Es así que pasará de ser de 48 horas semanales en 2022, a 42 horas laborales progresivamente, se presume que todas las empresas deberán implementar la medida para el 2026.
La ley estipula que para enero del 2023 se implementará la jornada de 47 horas, para 2024 de 46, para el 2025 de 44 y para el 2026 finalmente quedará en 42 horas laborales a la semana. La decisión ha generado diferentes reacciones entre quienes la critican y quienes están de acuerdo.
En en países como Estados Unidos y Nueva Zelanda, múltiples empresas del sector tecnológico y de desarrollo de software se han unido a la idea de mejorar la calidad de vida de sus empleados con la reducción de la jornada laboral. Aunque dependiendo de la actividad de las empresas esta modificación podría ser factible, la realidad es que para otras implica una gran problemática por diversos factores.
Lo cierto es que expertos en diversos campos indican que tener una jornada laboral con un día menos de trabajo a la semana es altamente beneficioso para la productividad de los empleados, pues su motivación será mayor. A continuación te presentamos todas las ventajas según el portal Geseme.
Más productividad: en teoría, implementar la reducción de la jornada laboral, implica que los empleados estarán más felices y satisfechos con sus vidas, pues tendrán más tiempo para hacer otras actividades y compartir con sus seres queridos, lo que repercutirá de forma positiva en sus labores, generando mayores niveles de productividad.
Retención del talento: se sabe que hoy en día conseguir un trabajo que tenga las condiciones laborales óptimas es muy difícil porque las empresas están enfocadas en otras temáticas. Definitivamente, ofrecer un trabajo más flexible es una gran ventaja a la hora de atraer talentos y mantenerlos comprometidos con su cargo.
Menos problemas de salud: según cifras oficiales del INE de España, el 56% de los empleados manifiesten sufrir algún tipo de enfermedad o afección a causa de amplias cargas laborales y el estrés, por lo que tener un fin de semana con un día adicional es ideal para aportar bienestar a los empleados y disminuir los niveles de estrés.
Más motivación: tener más tiempo para hacer las cosas que nos generan felicidad es ideal para tener una mayor motivación al comenzar la semana, pues en ocasiones los empleados están tan presionados que ya no sienten deseos de asistir a su jornada.
Mayor conciliación: un día más de descanso representa un gran beneficio para quienes tienen hijos o familiares a su cargo, pues podrán dedicarles más tiempo para disfrutar de otras actividades recreativas o deportivas.
Reducción de las emisiones de carbono: trabajar un día menos es sinónimo de un día menos de transporte, lo que representa un amplio beneficio para el medio ambiente al reducir la emisión de CO2 a la atmósfera.