USCIS Prolonga la fecha de vencimiento del formulario I-9 de empleo en EE.UU.
USCIS Prolonga la fecha de vencimiento del formulario I-9 de empleo en EE.UU. Hasta el 31 de mayo de 2027 los empleadores podrán usar versiones anteriores.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos, USCIS, anunció que la fecha de vencimiento de los formularios I-9 es el 31 de mayo de 2027, esto significa que los empleadores podrán seguir utilizándolo hasta dicha fecha.
“Se puede utilizar cualquiera de los formularios hasta su respectiva fecha de vencimiento” y añadió que “se alienta a los empleadores a actualizar sus sistemas electrónicos de formulario I-9 para la fecha de vencimiento lo antes posible y deben hacerlo a más tardar el 31 de julio de 2026”, dice el USCIS en su comunicado.
La elegibilidad de un trabajador para laborar en los Estados Unidos se verifica a través de un formulario I-9 y las universidades también están obligadas a presentarlo dentro un breve periodo a través de su fecha de inicio.
Las vacantes de trabajo en Estados Unidos oficiales pueden tener entre sus candidatos a personas que están en búsqueda de asilo, así se puede corroborar a través de las acciones que ha realizado una de las más grandes compañías de indumentaria deportiva, la cual ha dado trabajo a inmigrantes con su respectiva Green Card para legalizar su estatus y permitirles laborar sin problemas.
Los formularios que se han descargado recientemente llevarán la nueva fecha de vencimiento, pero los empleadores podrán seguir usando formularios descargados con fecha de vencimiento anterior, es decir, 31 de julio de 2026.
La primera parte del diligenciamiento del formulario I-9 es la sección 1, la cual se llena con datos personales del empleado y con el estatus del empleo. El empleador debe llenar la sección 2 con los documentos de identificación. Al final se firma el formulario y se fecha.
Los empleadores deben tener un formulario para cada trabajador al que se le pretenda conceder el empleo y debe retenerlos después de tres años de la fecha de contratación o por un año después de que haya finalizado el empleo.
Los formularios deben estar disponibles para que sean inspeccionados por funcionarios del Departamento de Seguridad Nacional, el Departamento de Justicia y el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos.