Leyes de salario mínimo y horas extras en EE. UU. también aplican para indocumentados

El Departamento de Trabajo de Nueva York publicó una guía para prevenir infracciones laborales en los distintos establecimientos laborales. Por otra parte, dio a conocer los distintos derechos de los trabajadores, entre los que se encuentra el sueldo. Ante esto, este ente dejó en claro que todas las personas deben conocer sus derechos, con la intención de hacerlos valer y contar con las herramientas necesarias para tener un empleo digno y no ser explotado laboralmente.

Por otra parte, se hizo un llamado a la población indocumentada en Estados Unidos que trabaja de manera ilegal en el país. A pesar de que su estatus es de ilegalidad en dicho país, todos los trabajadores tienen la posibilidad de ser arropados por las mismas leyes, por lo que no importa si las personas no cuentan con sus documentos en regla, las normas en este país, les brinda la posibilidad de tener unos derechos de empleado.

Otro aspecto a tener en cuenta, es que todas las personas son libres de hacer denuncias contra los establecimientos laborales, con la intención de hacer conocer las injusticias que llegan a vivir en estos trabajos. Para los trabajadores que estén interesados en comunicarse con estas líneas de atención, pueden llamar al Departamento de Trabajo del estado en el cual trabajó.

Además de esto, el Departamento de Trabajo de Nueva York, hizo un llamado a tener presente estas recomendaciones sobre su salario y los derechos que pueden llegar a incumplirse:

• Todos tienen derecho a ganar por lo menos el salario mínimo (16 y 15 dólares), sin importar cuál sea su trabajo o quién sea el trabajador.
• Si trabaja más de 40 horas a la semana debe recibir un pago adicional por el tiempo extra que trabaje, aunque hay excepciones para los trabajadores de cuidado en el hogar.
• A partir del 1 de enero de 2024, los trabajadores agrícolas que trabajen más de 56 horas a la semana deben recibir el pago por las horas extra trabajadas a razón de 11/2 veces su sueldo regular.
• No recibe un registro de sus horas trabajadas (sin importar si le paga con cheque o en efectivo).
• ??Le hacen cobros por el equipo que necesita para trabajar o por bienes dañados.
• ??Trabaja por lo menos seis horas consecutivas sin recibir al menos un período de media hora para comer.